（一）检察官的等级

检察官的级别分为十二级。最高人民检察院检察长为首席大检察官，二至十二级检察官分为大检察官、高级检察官、检察官。检察官等级的确定，以检察官所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限为依据。

（二）考核

对检察官的考核内容包括：检察工作实绩，思想品德，检察业务和法学理论水平，工作态度和工作作风。重点考核检察工作实绩。考核结果作为对检察官奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据。

（三） 培训

对检察官有计划地进行理论培训和业务培训。检察官的培训，贯彻理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则。检察官在培训期间的学习成绩和鉴定，作为其任职、晋升的依据之一。

（四）奖励

检察官有下列表现之一的，应当给予奖励：

1、在检察工作中秉公执法，成绩显著的；

2、提出检察建议或者对检察工作提出改革建议被采纳，效果显著的；

3、保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的；

4、勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；

5、保护国家秘密和检察工作秘密，有显著成绩的；

6、有其他功绩的。

（五）惩戒

检察官不得有下列行为：

1、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；

2、贪污受贿；

3、徇私枉法；

4、刑讯逼供；

5、隐瞒证据或者伪造证据；

6、泄露国家秘密或者检察工作秘密；

7、滥用职权，侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益；

8、玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失；

9、拖延办案，贻误工作；

10、利用职权为自己或者他人谋取私利；

11、从事营利性的经营活动；

12、私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送；

13、其他违法乱纪的行为。

（六） 辞退

检察官有下列情形之一的，予以辞退：

1、在年度考核中，连续两年确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受另行安排的；

3、因检察机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

5、不履行检察官义务，经教育仍不改正的。